茶叶的级别划分？

茶叶的等级划分，由高到低依次为：特级、1级、2级、3级．．．．9级，有的还有10级。

　　1、特级：紧细、匀整、显毫、匀净、陈香浓郁、浓醇、红浓明亮、褐红细嫩；

　　2、一级：紧结肥嫩、匀整、较显毫、匀净、浓纯、浓醇、红浓明亮、褐红肥嫩；

　　3、二级：紧结较肥嫩、匀整、条匀较显毫匀净、浓纯浓醇、红浓、褐红柔嫩；

　　4、三级：条索紧结、匀整、尚显毫、匀净、浓纯、醇厚、红浓褐红尚亮；

　　5、四级：肥壮紧结、匀整、尚显毫、有嫩梗、浓纯、醇厚、红浓、褐红欠匀；

　　6、五级：条索紧实匀整、略显毫、匀净、纯正、醇和、深红、褐红欠匀；

　　7、六级：壮实、尚匀整、褐红、匀净、纯和醇和、深红、褐红欠匀；

　　8、七级：肥壮紧实、尚匀整、褐红、匀净、纯和醇和、深红、褐红欠匀；

　　9、八级：粗壮、尚匀整、褐红、匀净、纯和、醇和、深红、褐红欠匀、九级粗大尚紧实、尚匀整、褐红、有梗、纯和、平和、深红、褐红欠匀；

　　10、九级：粗大稍松、欠匀整、褐红稍花、有梗。

茶叶的级别怎么区分？

特级茶叶条索紧细匀整、芽毫显露、质地匀净。

一级茶叶条索紧结、肥嫩匀整、较显毫匀净。

二级茶叶条索紧结，肥嫩匀整。

三级茶叶条索紧结匀整尚显毫。

四级茶叶茶叶条索肥壮，紧结匀整尚显毫。

五级茶叶条索紧实匀整略显毫。

茶叶的级别，价格的高低？

普洱茶最贵，君山银针次之，商品大红袍，龙井，金俊眉，正宗洞庭碧螺春，黄山毛峰。

钢琴十三级是什么级别？

最高10级，没有13级。

1、琴中级别的划分是根据曲子的难易程度来划分的。

2、级别越高,曲子的难度就越大。

3、一般有10级,没有比10级更高的了。

4、全国钢琴等级考试分为10级。

5、钢琴考级总共分5个项目，每个项目都必考。

6、基本练习，包括不同调上的音阶、琶音。考时监考老师随机抽曲一组。

7、练习曲一首。

8、巴洛克时期作品一首。

9、大型乐曲(即奏鸣曲)一首。

10、中外乐曲一首。

11、具体的曲目和范围需要参考《跨世纪新版钢琴考级教程》，此书对于每个级别的要求都列得比较详尽。

三级警监什么级别？

三级警监什么级别？正厅级干部（省厅厅长、直辖市局长）一般授一级警监，副厅级干部（省厅副厅长、直辖市副局长）一般授二级警监，正处级干部（设区市局长、省厅下设处长、总队长）一般授三级警监。

三级调研什么级别？

副县或副处级别。

调研员共分4级，从高到底依次为1级、2级、3级和4级。1级和2级调研员为正县或正处级，3级和4级调研员为副县或副处级。

厅级以下公务员按职务和级别分为12个等级，分别为1级巡视员(正厅级)、2级巡视员(副厅级)；1级至4级调研员；1级至4级主任科员；科员；办事员。

三级警长什么级别？

三级警监是中华人民共和国高级警官的主要警衔，为中国警衔体系的第5等级，由公安部部长授予副厅级、正处级以及专业技术高级警官，现行制式衬衣为白色，标志为一枚橄榄枝加1枚四角星花。

警衔划分：

一级警监（行政）：一枚银色橄榄枝、缀钉三枚四角星花。

二级警监（行政）：一枚银色橄榄枝、缀钉二枚四角星花。

三级警监（行政）：一枚银色橄榄枝、缀钉一枚四角星花。三级警监是我国高级警官的主要警衔。共分为2等、5级。总警监：被银色橄榄枝环绕一周的国徽；副总警监：被银色橄榄枝环绕半周的国徽；警监警衔标志由一枚银色橄榄枝和银色四角星花组成。担任专业技术职务的人民警察的肩章版面为蓝灰色。

国家十三级干部什么级别？

十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。

一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。

事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

十三级干部是什么级别？

十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。

一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。

事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。 　

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

三级医师什么级别？

三级医师是指取得副主任医师及以上职称的医师，且被医院评聘者。

三级医师负责制：1.医院实行医疗组长、主管医师、经管医师三级分工负责制，受聘的三级人员原则上由主任(副主任)医师、主治医师、住院医师担任，可实行高职低聘，必要时也可低职高聘；

2.医疗组长在科主任领导下，对本组的医疗质量负责，具体指导下级医师，解决疑难病例，审查新入院和惫危重病员的诊疗计划，决定重大手术及特殊检查治疗，组织急危重病例的抢救，检查医疗护理工作，听取诊疗护理意见，改进和提高医疗质量，开展教学、科研工作，完成医院交给的相关工作；

3.主管医师受医疗组长领导，负责本组病员的诊治和指导下级医师工作，具体对本组病员定期进行系统查房，对新入院、急危重、诊断未明、治疗效果不好的病例进行重点检查与讨论，听取医护汇报，倾听病员意见，修正病历记录，应邀参加会诊，决定出院计划，检查医疗护理工作，制订持续改进措施，不断提高医疗质量，开展教学、科研工作，完成备级交给的相关工作；

4.经管医师受医疗组长、主治医师和总住院医师领导，负责分管病员的诊疗工作，认真执行查房制度，及时接管新进病员，按时完成住院病志，制定初步诊疗计划，征询上级医师意见，接受上级医师指导，实施项诊疗措施，监督医嘱执行情况，分析各项检查报告，观察处理病情变化，按时做好病程记录，主动征求病员意见，不断提高医疗质量。

同时负有指导实习、见习和进修医师工作的职责，完成科室交给的教学、科研任务和各级交办的相关工作。

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